1. 현황 진단
ㅇ (제도) 채용에서 승진에 이르기까지 합리적 이유 없이 성별 등에 의한 차별적 대우를 금지함으로써 고용 중 남녀 평등을 보장 중
   - 유연근무제, 육아시간 제도 등을 통해 모성 보호 및 구성원의 일·가정 양립 지원
   - 특히 임신, 출산과 관련하여 여성의 모성보호는 물론 남성의 육아/출산 지원(배우자 동행휴가)을 위한 제도 운영 중
 ㅇ (직원 현황) 전체 직원 중 여성이 75.5%이며, 여성 연구인력도 76.3%로 매우 높은 수준
   - 다만, 여성 보직자의 비율은 44.4%로 여성 직원 비중 대비 상대적으로 낮은 편
       → 여성 및 가정 친화적인 제도 운영 등으로 직원 중 여성이 매우 높은 비율을 차지,

　　따라서 신규 채용 및 주요 보직 관리 등에 있어서 양성 평등을 위한 추가 노력이 필요

2. 목표 설정
ㅇ (일·가정 균형) 일·가정 양립 제도 활성화를 통해 지속가능한 연구환경 조성
ㅇ (채용 및 경력개발) 채용 및 연구수행 과정에서 성별 균형을 증진
ㅇ (리더십과 의사결정) 주요 위원회 및 보직에서의 성별 균형을 제고
ㅇ (연구·교육 콘텐츠의 젠더 통합) 연구내 성별 특성 반영 장려 및 성인지교육 실시
ㅇ (젠더기반 폭력 예방) 젠더 기반 폭력으로부터 안전한 양성평등, 상호존중 문화 정착

3. 이행 계획 및 모니터링 계획(안)